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L’équipe

Médiance 13, c’est le choix de la pérennisation des postes. En effet depuis 2008, une véritable politique salariale s’est enclenchée. A fin mars 2017, elle comptabilise :

  • 75 salariés et volontaires Service Civique dont 20 en CDI, parmi lesquels certains font suite à un Contrat Unique d’Insertion. Dans les prochains mois se sont 2 nouveaux postes qui seront pérennisés.

Nous retrouvons :

  • 21 contrats à durée indéterminée ;

  • 9 Emplois d’Avenir,

  • 24 CUI/CAE

  • 9 contrats d’apprentissage

  • 13 Volontaires en service civique

Médiance 13 a une politique de formation des salariés inscrite dans ses objectifs pour améliorer les services rendus aux publics mais aussi répondre aux exigences de qualification du personnel, des cahiers des charges/conventions signés avec des partenaires institutionnels ou privés.

Cette politique de formation vise aussi à permettre à des salariés de pouvoir postuler dans d’autres structures

En 2016, sur 14 salariés inscrits dans un parcours de formation, 10 ont obtenu une qualification/certification, soit un taux de réussite de 71%.

  • 1 salarié en Emploi d’avenir qui a obtenu le DE CESF

  • 1 salarié en CUI-CAE qui a obtenu le DE CESF

  • 1 salarié en CDI a obtenu le DE CESF en VAE

  • 1 salarié en Emploi d’avenir qui a obtenu le DU « Conseil habitat santé »

  • 5 salariés en emploi d’avenir ont obtenu le DE ME et 1 autre le DE Educateur spécialisé

Actuellement,

  • 9 jeunes en Contrat d’apprentissage ont été recrutés pour suivre la Formation de moniteur éducateur

  • 1 personne en CUI qui suit la formation de Conseiller en Economie social Familial

  • 1 salarié en emploiAvenir suit la formation BPJEPS

  • Enfin l’emploi d’Avenir d’une salariée a été prolongé au-delà des 3 ans pour lui permettre de valider sa formation de moniteur Educateur.

 

Au niveau de l’organisation de l’association nous retrouvons :

Une Directrice, Salha ES SASSI, responsable devant le Conseil d’Administration du fonctionnement, des résultats et du développement de Médiance 13 :

Un pôle administratif :

  • Responsable Ressources Humaines

  • Assistante Direction

  • Comptable

  • Aide comptable

  • Chargée d’accueil

  • Agent d’entretien

  • 2 Chargé de Mission

4 Responsables de projets : le responsable de projet pilote, anime, coordonne et développe un axe stratégique :

5 Managers Opérationnels : ils sont responsables de la mise en œuvre de projets et d’actions d’un seul axe, et des résultats correspondants :

8 Médiateurs encadrants : gèrent le fonctionnement d’une équipe de Médiateurs en garantissant l’atteinte d’objectifs opérationnels

Une équipe de Médiateurs ou Conseillères Sociales qui mettent en œuvre les orientations fixées au nombre de :

  • 23 Médiateurs et Médiatrices Polyvalentes
  • 3 Conseillères Sociales
  • 12 Médiateurs et Médiatrices Socio-Éducatif
  • 13 Médiateurs CIVIGAZ