L’équipe

Médiance 13, c’est le choix de la pérennisation des postes. En effet depuis 2008, une véritable politique salariale s’est enclenchée.

Médiance 13 a une politique de formation des salariés inscrite dans ses objectifs pour améliorer les services rendus aux publics mais aussi répondre aux exigences de qualification du personnel, des cahiers des charges/conventions signés avec des partenaires institutionnels ou privés.

Au niveau de l’organisation de l’association nous retrouvons :

Un Directeur, Daniel LINON, responsable devant le Conseil d’Administration du fonctionnement, des résultats et du développement de Médiance 13 :

Un pôle administratif

Des Responsables de projets : le responsable de projet pilote, anime, coordonne et développe un axe stratégique :

Des Managers Opérationnels : ils sont responsables de la mise en œuvre de projets et d’actions d’un seul axe, et des résultats correspondants :

Des Médiateurs encadrants : gèrent le fonctionnement d’une équipe de Médiateurs en garantissant l’atteinte d’objectifs opérationnels

Une équipe de Médiateurs ou Conseillères Sociales qui mettent en œuvre les orientations fixées.